受DOGE裁员影响，今年前两月美国联邦雇员求职申请激增50%

　　美国求职网站Indeed的一项分析显示，今年1月至2月，被政府部门裁员的联邦工作人员的求职申请激增了50%。这是马斯克领导的政府效率部（DOGE）在联邦机构进行的裁员对就业市场影响规模的早期迹象，预计将在2025年继续产生影响。

　　研究显示，在美国国家卫生研究院、农业部或消费者金融保护局等政府部门，2月份联邦雇员申请的工作岗位比2022年的基准水平高出75%。

　　DOGE的威胁对受过高等教育的联邦雇员来说最为严重：上个月，在Indeed网站上积极寻找新工作的联邦政府雇员中，约68%

　　这表明，DOGE的裁员不成比例地针对拥有高等学位的工人，他们希望在被赶出之前通过获得新工作来弥补自己的收入。（事实上，目前的数据还无法区分求职者是先找工作还是在被解雇后找工作。）

　　“这是一个巨大的转变，”Indeed Hiring Lab的经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）说。

　　对“政策分析师”、“合同专家”或“合规”等联邦雇员中常见的专业职位的搜索量也大幅增加，联邦雇员对“政策分析师”职位的搜索量比一年前增加了10倍。“员工关系”的搜索量增加了13倍，而“园艺”的搜索量增加了27倍——这可能是失业的美国农业部员工寻找专业工作的一个指标。

　　Indeed的数据是联邦政府裁员对就业市场影响的最早数字指标之一。2月份的就业报告显示，联邦就业人数较1月份减少了1万人，但这一数字是前瞻性的，不包括当月中旬以后失业的人。

　　在全美范围内，申请失业救济的人数也保持稳定，尽管华盛顿特区的申请失业救济人数激增，在3月8日当周升至2021年以来的最高水平。

　　Indeed写道，这些早期指标“提供了一些线索，说明到目前为止基本稳定、但也在逐渐减弱的全国就业市场可能涌入的新工人的规模”。

　　自去年以来，美国整个白领就业市场急剧降温，因此求职者的状况令人担忧。

　　斯塔尔说：“受过良好教育的工人涌入市场的时候，招聘信息却在减少。受过良好教育的人正在找工作，而他们的经验所能得到的机会却越来越少，这是一种摩擦。”

　　正如《财富》杂志此前报道的那样，许多失业的政府雇员，尤其是那些专门从事自然科学的人，可能很难在私营部门找到相应的工作，最终可能会从事大材小用的工作。